ANACAM MAGAZINE - n.3 luglio | settembre 2020

60 Following the covid-19 epidemic and the further increase in health facilities access waiting times, supplementary health care plans have become increasingly important for compa- nies, considering the significant tax concessions for employ- ers and employees in the context of the so-called health welfare . BI BROKER and its partners offer a range of healthcare so- lutions for medical expenses reimbursement to administra- tors and employees. BI BROKER also proposes the “health backpack” formula with which the company provides the employee / administrator and his family with a predefined sum for any type of health expense. Recently the CEO of BI BROKER Alessandro Reategui and other co-founding partners have also set up the mutual aid company called LAW AND HEALTH - MUTUA DeS which is aimed at private individuals, associations, unions and institutions to guarantee its members with health care subsidies as well as legal protection. C.A. BROKER has a health policy reserved for Anacam member companies which reimburses the administrator and his family the incurred medical expenses. The health plan can be included in the collective corporate welfare for both employees and administrators. This need arises from the fact that company directors, unlike employees, do not always benefit from the coverage of sector health funds or ones provided by INPS and INAIL. Various solutions are provided based on the number of members, even prior con- ditions may be ensured automatically without evaluation. Con l’epidemia da covid-19 e l’ulteriore dilatarsi dei tempi d’attesa per accedere alle strutture sanitarie, assumono sempre più valore in azienda i piani di assistenza sanitaria integrativa con importanti agevolazioni fiscali per datori di lavoro e lavoratori nell’ambito del cosiddetto welfare sanitario . BI BROKER offre grazie ai propri partners un ventaglio di soluzioni di assistenza sanitaria per il rimborso delle spese mediche ad amministratori e dipendenti. BI BROKER propone inoltre la formula “zainetto sanitario” con la quale l’azienda mette a disposizione del dipendente/amministratore e della sua famiglia una somma predefinita per qualsiasi tipo di spesa sanitaria. Recentemente Alessandro Reategui, Ceo di BI BROKER, ha anche costituito insieme ad altri soci co-fondatori la società di mutuo soccorso denominata DIRITTO E SALUTE - MUTUADeS che si rivolge a privati, associazioni, consorzi ed enti per garantire sussidi di assistenza sanitaria nonché di tutela legale ai propri soci mutuati. C.A. BROKER ha una polizza sanitaria riservata agli associati Anacam che consente all’amministratore e al suo nucleo familiare di ottenere il rimborso delle spesemediche sostenute. Il piano sanitario può rientrare tra i welfare aziendali collettivi sia per dipendenti che per amministratori. Tale esigenza nasce dal fatto che gli amministratori delle società, a differenza dei dipendenti, non usufruiscono sempre delle coperture riservate dai fondi sanitari di categoria o delle coperture erogate da Inps e Inail. Sono previste svariate soluzioni ed è possibile in base al numero di aderenti assicurare anche le patologie pregresse automaticamente senza valutazione preventiva. a s s i s t e n z a s a n i t a r i a i n t e g r a t i v a s u p p l e m e n t a r y h e a l t h c a r e welfare WELFARE D i t i t t i l o pa pa