63 technicians or installers? Taking a cue from the answers we received to these questions, we realized that finding the “right” people and making sure they quickly become productive in the company is increasingly difficult. ANACAM ACADEMY was created precisely to help associated companies search, select and place new people in their organization. Our work team is made up of the association’s board, by Formazione Network who coordinate the project, and by ORIENTA SPA for selection and recruitment. The training part of each edition of ANACAM ACADEMY is financed by the FORMA.TEMP fund. How does the project work? The member companies send the participate form to ANACAM ACADEMY as they are looking to increase their workforce. Based on the reports received, ORIENTA selects subjects under the age of 30 who are interested in a new work experience in the area. The selected people are trained in a 160-hour course that will take place for 80% online and 20% in the company. The aim of the training part of the project is to provide the basic knowledge required for the maintenance and / or installer profession. The technical teachers are selected by Anacam and include well-known consultants and professionals in the sector, some of the regional presidents, engineers, experts in verifications and component manufacturers. During training, young recruits also attend mandatory safety, first aid and fire prevention courses that grant them a certification. The project is also designed to stimulate passion and motivation in young people, stimulate curiosity and the desire to learn which are important to train and foster capable and willing technicians. To achieve this, we have involved company tutors, who will share their experience and who are important as they interface with trainees introducing them to companies that will open their doors to them in this initial phase of their career. At the end of the training period, which is completely free, the project includes a two-month contract sponsored by the participating companies. During this period the company, which, as mentioned, already met the selected candidate, tries trainees on the field and decides whether to hire them. At the online meeting on 6 September, during which the operational phases of the project were illustrated to associated and interested companies, two young workers with a very similar experience to that of ANACAM ACADEMY have enthusiastically shared their experience.They explained that the highlight of the initiative was having learned to establish a positive relationship with customers and colleagues and above all having had the opportunity to understand how a lift company is structured and organized, the latter a chi intraprende la carriera di manutentore o installatore? Prendendo spunto dalle risposte che abbiamo ricevuto a queste domande, ci siamo resi conto che trovare le persone “giuste” e fare in modo che siano produttive in azienda in tempi brevi è sempre più difficile. ANACAMACADEMY nasce proprio per aiutare le aziende associate a ricercare, selezionare e inserire nuove persone nella propria organizzazione. Il nostro team di lavoro è formato dal Direttivo dell’associazione, da noi di Formazione Network, che coordiniamo il progetto, e da ORIENTA SPA, che si occupa della selezione e del reclutamento delle persone. La parte formativa di ogni edizione di ANACAM ACADEMY viene finanziata dal fondo FORMA.TEMP. Come funziona il progetto? Le aziende associate inviano ad ANACAM ACADEMY la richiesta di partecipare perché vogliono inserire in organico delle nuove persone. In base alle segnalazioni pervenute, ORIENTA seleziona sul territorio giovani di età inferiore ai 30 anni interessati ad una nuova esperienza lavorativa. Le persone selezionate vengono formate attraverso un percorso di 160 ore che si svolgerà per l’80% online e il 20% in azienda. Questa parte formativa del progetto serve per trasmettere le conoscenze di base del lavoro di manutentore e\o installatore. I docenti tecnici sono selezionati da Anacam e tra questi possiamo annoverare noti consulenti e professionisti del settore, alcuni dei Presidenti regionali, ingegneri esperti in verifiche e produttori di componenti. Durante questo percorso, i giovani hanno anche l’opportunità di frequentare i corsi obbligatori di sicurezza, primo soccorso e antincendio e ottenerne la certificazione. Il progetto è studiato anche per stimolare nei giovani passione e motivazione, alimentare la curiosità e la voglia di apprendere che sono la leva più importante per formare e far crescere tecnici capaci e volenterosi. Per realizzare tutto ciò, abbiamo previsto il coinvolgimento dei tutor aziendali, che porteranno testimonianza della propria esperienza e che sono figure molto importanti perché rappresentano il tramite con i ragazzi, oltre all’opportunità di far conoscere ai giovani le aziende che li ospiteranno anche durante la prima fase del percorso. Al termine del periodo di formazione, che è completamente gratuito, il progetto prevede due mesi di contratto di somministrazione, che invece è a carico delle aziende aderenti. In questo periodo l’azienda, che, come detto, ha
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