ANACAM MAGAZINE DI ANDREA CODEBÒ lasciano il proprio lavoro per uno nuovo, spesso spinti da offerte retributive migliori e ambienti di lavoro meno stressanti. I dati emergono da una recente analisi condotta dall’Ufficio studi della CGIA sulla base del rapporto BES (Benessere Equo Sostenibile) dell’Istat. Anche il mercato del lavoro nel settore ascensoristico sta attraversando un periodo di transizione, caratterizzato da una generazione di tecnici prossimi alla pensione e dalla mancanza di nuove leve. Per affrontare queste sfide è necessario che le nostre aziende si concentrino sulla creazione di un clima lavorativo ottimale, sull’ascolto delle esigenze dei giovani per identificare aree di miglioramento, sullo sviluppo di strategie per implementare gli organici in anticipo rispetto al pensionamento dei tecnici senior. Anacam, intanto, sta portando avanti il progetto per sviluppare forme di collaborazione con gli istituti tecnici e professionali e con gli enti formativi operanti nei diversi territori con l’obiettivo di formare giovani studenti e prepararli per l’inserimento nelle aziende associate. Nel mese di aprile si è tenuta la prima riunione operativa con Alessandra Recchia, Icaro Alessandro Sborgia e i presidenti regionali che hanno offerto numerosi e interessanti spunti per l’impostazione delle attività future. L’Associazione, a supporto del progetto, ha realizzato un kit da proporre alle scuole e agli enti di formazione che include un programma didattico e un libro di testo specifico per tecnici junior. Sono stati prodotti, inoltre, un video per spiegare il mestiere di ascensorista con un linguaggio moderno e accattivante e delle clip che raccolgono le testimonianze di giovani tecnici che condividono le personali esperienze e la passione per il loro lavoro da mostrare nelle scuole. Grazie a quest’attività, che sarà presentata proprio nel corso della 53a Assemblea Nazionale a Monte Carlo, si spera di sensibilizzare le nuove generazioni sull’importanza della professione e di attrarre giovani talenti che possano contribuire a portare avanti un settore che è un’eccellenza nel mondo. La collaborazione con le scuole rappresenta certamente un’importante opportunità, ma è necessario adottare, e Anacam lo sta facendo, tutte le strategie possibili per affrontare efficacemente la mancanza di personale specializzato nel settore ascensoristico, tenendo sempre in considerazione le specificità territoriali e le esigenze delle imprese. Questo numero di ANACAM MAGAZINE è dedicato all’accessibilità che è un diritto fondamentale per tutti i cittadini, indipendentemente dalle loro capacità fisiche, sensoriali e cognitive. Permettere a ogni persona di spostarsi liberamente e in sicurezza all’interno degli edifici e nelle proprie abitazioni è un passo cruciale verso una società più inclusiva e paritaria. Nell’impegno continuo di promuovere l’accessibilità, Anacam ha deciso di dare vita a una commissione dedicata alle leave their jobs for a new one, often driven by better salary offers and less stressful working environments. The data emerges from a recent analysis conducted by the CGIA1 Studies Office on the basis of ISTAT’s2 BES (Benessere Equo Sostenibile - Sustainable Equitable Wellbeing) report. The labour market in the lift industry is also going through a period of transition, characterised by a generation of technicians nearing retirement and a lack of new recruits. In order to meet these challenges, our companies must focus on creating an optimal working climate, listening to the needs of young people in order to identify areas for improvement, and developing strategies to implement the workforce in advance of the retirement of senior technicians. Anacam, meanwhile, is pursuing a project to develop forms of cooperation with technical and professional institutes and training organisations operating in the various territories, with the aim of training young students and preparing them for employment in member companies. In April, the first operational meeting was held with Alessandra Recchia, Icaro Alessandro Sborgia, and the regional presidents, who offered many interesting ideas for setting up future activities. The Association, in support of the project, produced a kit to be proposed to schools and training organisations that includes a teaching programme and a specific textbook for junior technicians. In addition, a video was produced to explain the profession of lift operator in a modern and appealing language, and clips collecting the testimonies of young technicians who share their personal experiences and passion for their work to be shown in schools. Thanks to this activity, which will be presented at the 53rd National Assembly in Monte Carlo, the hope is to make the new generations aware of the importance of the profession, and to attract young talents who can contribute to the continuation of a sector that is an excellence in the world. Collaboration with schools certainly represents an important opportunity, but it is necessary to adopt, and Anacam is doing so, all possible strategies to effectively address the lack of specialised personnel in the lift sector, always taking into account the specific territorial features and the needs of companies. This issue of ANACAM MAGAZINE is dedicated to accessibility, which is a fundamental right for all citizens, regardless of their physical, sensory, and cognitive abilities. Enabling every person to move freely and safely within buildings and within their homes is a crucial step towards a more inclusive and equal society. In its ongoing commitment to promote accessibility, Anacam has decided to set up a commission dedicated 6
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