tando il processo decisionale. Inoltre, l’arrivo in azienda di una tirocinante come tecnico ascensorista, nella fase finale del suo percorso scolastico, ha evidenziato come una mente curiosa possa rappresentare un valore aggiunto per tutti se inserita in un ambiente lavorativo stimolante. In pochi mesi la ragazza è riuscita a tirare fuori il meglio dai tecnici che l’hanno affiancata ed è diventata un supporto prezioso per il suo tutor. Certamente, l’inserimento di una giovane tecnico donna in azienda non può essere improvvisato. Occorre creare un ambiente accogliente e positivo e discutere apertamente dei pregiudizi con tutti i colleghi. In RIAM, una grande attenzione è rivolta alla tutela della genitorialità, alla promozione della parità salariale e della conciliazione tra vita privata e lavorativa. Per sottolineare questa nostra sensibilità, abbiamo deciso di intraprendere il percorso della certificazione per la parità di genere secondo la UNI PdR 125/2022 che implica un’analisi approfondita dei processi aziendali e la personalizzazione di strumenti per la gestione della parità di genere. Certificazione che porta con sé numerosi benefici aiutando l’azienda a distinguersi in un mercato tanto competitivo come il nostro. Innanzitutto, migliora la reputazione aziendale, rendendo l’azienda più attrattiva non solo per i potenziali dipendenti, ma anche per tutti gli stakeholder. Le aziende che dimostrano un impegno verso l’uguaglianza sono percepite come più etiche e socialmente responsabili. Il possesso di questa certificazione può rappresentare un criterio premiale nei bandi pubblici, facilitando l’ottenimento di punteggi più alti durante le valutazioni delle offerte. Inoltre, il nuovo Codice dei Contratti Pubblici prevede che le aziende in possesso della certificazione possano beneficiare di una riduzione del 30% dell’importo delle garanzie richieste per partecipare alle gare d’appalto. L’attenzione all’uguaglianza di genere favorisce un ambiente di lavoro positivo, riducendo il turnover del personale e aumentando la motivazione e il coinvolgimento dei dipendenti. Mi auguro che arrivi presto il giorno in cui la parità di genere sia una realtà talmente consolidata da rendere inutile qualsiasi discussione sulle quote rosa. Immagino un futuro in cui uomini e donne abbiano le stesse opportunità senza bisogno di interventi correttivi, un mondo dove il merito e le competenze siano gli unici criteri di valutazione. Solo allora potremo dire di aver raggiunto una società davvero equa, dove la diversità è una risorsa e non più una questione da risolvere. Questo ideale rappresenta non solo un traguardo per l’uguaglianza, ma un passo fondamentale verso una comunità più giusta e inclusiva per tutti. * Delegata alla formazione Anacam, amministratore unico RIAM Ascensori cians who worked alongside her, and became an invaluable support for her tutor. Of course, the placement of a young female technician in a company cannot be improvised. A welcoming and positive environment must be created and prejudices must be openly discussed with all colleagues. At RIAM, great attention is paid to protecting parenthood, promoting equal pay and work-life balance. To emphasise this sensitivity of ours, we have decided to embark on the path of gender equality certification according to UNI PdR 125/2022, which entails an in-depth analysis of company processes and the customisation of tools for gender equality management. Certification brings with it numerous benefits, helping the company to stand out in such a competitive market. First of all, it improves the company’s reputation, making it more attractive not only to potential employees, but also to all stakeholders. Companies that demonstrate a commitment to equality are perceived as more ethical and socially responsible. Possession of this certification can be a bonus criterion in public tenders, making it easier to obtain higher scores during tender evaluations. Furthermore, the new Public Contracts Code provides that companies in possession of the certification can benefit from a 30% reduction in the amount of guarantees required to participate in tenders. The focus on gender equality fosters a positive working environment, reducing staff turnover, and increasing employee motivation and involvement. I hope that the day will soon come when gender equality is such an established reality that any discussion about pink quotas will be unnecessary. I envision a future where men and women have the same opportunities without the need for corrective action, a world where merit and competence are the only evaluation criteria. Only then will we be able to say that we have achieved a truly equal society, where diversity is a resource and no longer an issue to be resolved. This ideal represents not only an achievement for equality, but a fundamental step towards a fairer and more inclusive community for all. * Anacam delegate for training, sole director of RIAM Ascensori 32 GESTIONE AZIENDALE DI ALESSANDRA RECCHIA*
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