LA formazione è sempre di più una risorsa strategica per le imprese. L’aumento delle competenze dei lavoratori consente, infatti, di ottenere numerosi vantaggi, quali maggiore produttività e capacità di team working, coinvolgimento negli obiettivi dell’impresa e sicurezza degli ambienti di lavoro. Le aziende, oggi, intraprendono percorsi di lungo termine per il rafforzamento delle competenze del personale, in un’ottica di presidio strutturato delle aree chiave dell’azienda che non solo riguardano il settore tecnico, ma in modo completo anche quello commerciale, finanziario, organizzativo e delle nuove tecnologie. Sempre di più sono richiesti profili specializzati all’interno delle aziende per intrattenere un dialogo con diversi interlocutori della società che richiedono report finanziari con dettagli specifici, dati, informazioni, dettagli. Ad esempio, è ormai prassi per gli Istituti di credito chiedere questionari sulla normativa ESG, cioè sulla responsabilità sociale, ambientale e di governo societario dell’impresa. Solo un personale esperto e supportato da un aggiornamento continuo può essere in grado di rispondere in modo appropriato. Quando la formazione in azienda è svolta con lungimiranza, pensando al miglioramento della forza lavoro in un contesto di evoluzione di strumenti e tecnologie e non solo per ottemperare a degli obblighi, allora può diventare un elemento centrale per il vantaggio competitivo. Nel caso in cui la formazione aziendale avvenga finanziando i progetti formativi attraverso l’accesso a fonti di finanziamento pubbliche si parla di formazione finanziata. Analizziamo, dunque, che cosa si intende esattamente per formazione finanziata, quali sono le principali forme di finanziamento a disposizione, chi vi ha accesso e come è possibile ottenerle. La formazione finanziata è la possibilità di progettare e svolgere corsi di formazione per il personale dell’azienda grazie alla copertura totale o parziale offerta dall’accesso a finanziamenti pubblici. Le principali fonti di finanziamento per la formazione finanziata sono l’Unione Europea, le Regioni e le Province, le Camere di Commercio, i Fondi Interprofessionali. La formazione finanziata può essere accessibile a tutte le aziende, di qualsiasi dimensione e settore e per tutte le tipologie di formazione, sia questa obbligatoria o non obbligatoria, identificando i bandi specifici a disposizione. Per ogni forma di copertura sono definiti nei rispettivi bandi anche i requisiti che spesso sono di tipo storico, come ad esempio avere almeno 3 esercizi (e bilanci) completati, oppure geografico, come essere iscritti presso il registro imprese di una determinata provincia, oppure dimensionale, come avere almeno 5 dipendenti, o altri elementi qualificanti. Inoltre, spesso l’unico vincolo per accedere alla formazione finanziata è che le imprese che intendono avvalersi delle risorse pubbliche per i loro progetti formativi siano in regola con il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC). Le risorse pubbliche per la formazione finanziata generalmente coprono i seguenti costi: i) progettazione dei programmi formativi; ii) erogazione dei corsi formativi, compresi i TRAINING is increasingly a strategic resource for companies. Indeed, increasing the skills of workers provides numerous advantages, such as increased productivity and team working skills, involvement in the company’s objectives and a safe working environment. Companies, today, undertake long-term pathways for the strengthening of personnel skills, with a view to a structured presidium of the company’s key areas, which not only concern the technical sector, but also comprehensively the commercial, financial, organisational and new technology sectors. Increasingly, specialised profiles are required within companies to maintain a dialogue with various company stakeholders who require financial reports with specific details, data, information. For example, it is now standard practice for credit institutions to ask for questionnaires on ESG regulations, i.e. on the social, environmental and corporate governance responsibility of the company. Only experienced staff supported by continuous training can be able to respond appropriately. When in-company training is carried out with foresight, thinking about the improvement of the workforce in a context of evolving tools and technologies and not just to comply with obligations, then it can become a central element for competitive advantage. If corporate training is carried out by financing training projects through access to public funding sources, we speak of financed training. Let us therefore analyse what exactly is meant by funded training, what are the main forms of funding available, who has access to them and how they can be obtained. Funded training is the possibility of designing and conducting training courses for company staff thanks to the total or partial coverage offered by access to public funding. The main sources of funding for funded training are the European Union; Regions and Provinces; Chambers of Commerce; Interprofessional Funds. Funded training can be accessible to all companies, of all sizes and sectors, and for all types of training, whether compulsory or non-compulsory, by identifying the specific calls available. For each form of coverage, the respective notices also define the requirements, which are often historical, such as having at least three completed financial years (and balance sheets), or geographical, such as being registered in the business register of a specific province, or dimensional, such as having at least five employees, or other qualifying elements. In addition, often the only constraint for accessing financed training is that companies intending to make use of public resources for their training projects must be in order with the Documento Unico di Regolarità Contributiva (i.e. Single Document of Contribution Regularity - DURC). Public resources for funded training generally cover the following costs: (i) design of training programmes; (ii) delivery of training courses, including the costs of teaching, tutoring and teaching materials; (iii) management of the training project, including the consultancy needed to access funding. The best opportunities for financed training concern: i) Interprofessional 29
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