30 costi di docenza, di tutoraggio e di materiale didattico; iii) gestione del progetto formativo, compresa la consulenza necessaria per l’accesso ai finanziamenti. Le migliori opportunità per la formazione finanziata riguardano: i) Fondi Interprofessionali: le aziende possono usufruire delle proprie risorse accantonate nel Fondo Interprofessionale a cui sono iscritte per finanziare totalmente o parzialmente la formazione per i propri dipendenti nelle diverse aree tematiche; ii) Fondo Nuove Competenze: il fondo è stato incrementato per le intese sottoscritte a decorrere dal 2023 con la conversione in legge del Decreto lavoro, grazie a risorse provenienti dal Piano nazionale Giovani, donne, lavoro, cofinanziato dal Fondo sociale europeo Plus. I fondi interprofessionali riconosciuti in Italia per la formazione continua delle imprese, dei professionisti e dei lavoratori del territorio, offrono strumenti pratici per agevolare l’accesso ai corsi, tra cui il voucher formativo. Il voucher formativo è un contributo economico dedicato alla formazione dei lavoratori di un’azienda aderente. Questo strumento si integra nell’ambito di un piano formativo aziendale condiviso, attraverso il quale l’azienda può decidere di utilizzare il proprio credito per finanziare la partecipazione dei dipendenti a corsi di formazione specifici, a catalogo o organizzati da enti formativi accreditati. Come detto, per le aziende, il voucher formativo non è solo un modo per coprire i costi della formazione, ma anche un’opportunità concreta per investire nel capitale umano. Si tratta di una soluzione flessibile, che consente di personalizzare il percorso formativo in base alle esigenze aziendali, migliorando le competenze individuali e collettive. I voucher formativi possono essere utilizzati sia per accedere ai corsi a catalogo, in cui il voucher permette di iscrivere i dipendenti a corsi predefiniti, selezionati da cataloghi formativi di enti specializzati, oppure possono essere destinati ai corsi in azienda in cui le imprese possono organizzare percorsi formativi direttamente in sede, affidandosi a fornitori esterni qualificati. Ovviamente tali passaggi devono essere parametrati sulla dimensione aziendale dove per i soggetti più piccoli è più facile accedere ai corsi a catalogo, a differenze dei soggetti più strutturati che avendo un maggior numero di partecipanti possono essere destinatari di un corso specifico. Sulla base degli ultimi bandi presentati, sempre di più saranno fatte delle graduatorie per le assegnazioni in forza dei seguenti requisiti: a) l’avvenuta attribuzione al proponente del rating di legalità; b) il possesso della certificazione della parità di genere; c) l’avvenuta assunzione, nei termini stabiliti dal bando, di persone con disabilità, aggiuntive rispetto agli obblighi assunzionali; d) la valorizzazione della quantità e qualità del lavoro giovanile e del lavoro femminile, tenendo conto, nell’ambito delle valutazioni istruttorie, di specifici elementi predefiniti dal bando, quali: i) le misure di welfare aziendali e le azioni adottate Funds: companies can use their own resources set aside in the Interprofessional Fund to which they are registered to finance all or part of the training for their employees in the various thematic areas; ii) Fondo Nuove Competenze (“New Skills Fund”): the fund has been increased for agreements signed as of 2023 with the conversion into law of the Work Decree, thanks to resources from the National Young People, Women, Work Plan, co-financed by the European Social Fund Plus.The inter-professional funds recognised in Italy for the continuous training of companies, professionals and workers offer practical tools to facilitate access to courses, including the training voucher. The training voucher is an economic contribution dedicated to training the workers of a member company. This tool is part of a shared corporate training plan, through which the company may decide to use its credit to finance employee participation in specific training courses, either catalogue-based or organised by accredited training organisations. As mentioned, for companies, the training voucher is not only a way to cover training costs, but also a concrete opportunity to invest in human capital. It is a flexible solution that allows training to be customised according to company needs, improving individual and collective skills. Training vouchers can be used either to access catalogue courses, where the voucher allows employees to enrol in predefined courses selected from the training catalogues of specialised institutions, or they can be used for in-company courses where companies can organise training courses directly in-house, relying on qualified external providers. Obviously, these steps must be parameterised according to company size, where smaller entities find it easier to access catalogue courses, as opposed to more structured entities that, having a larger number of participants, may be the recipients of a specific course. On the basis of the latest calls for tenders, more and more rankings will be made for allocations on the basis of the following requirements: a) the receipt of the applicant’s legality rating; b) the possession of the gender equality certification; c) the successful recruitment, within the terms set out in the notice, of disabled persons, in addition to the recruitment obligations; d) the enhancement of the quantity and quality of youth work and women’s work, taking into account, within the framework of the preliminary assessments, specific elements predefined by the notice, such as: i) the company welfare measures and actions taken by the proposer to reduce gaps in growth opportunities and equal pay; ii) the employment of young people and women in relation to the overall workforce; iii) the possession of suitable certifications useful to demonstrate the valorisation of young people’s work or the possession of suitable certifications, in addition to the certification of gender equality (referred to in point b), useful to demonstrate the valorisation of women’s FORMAZIONE DI ALESSANDRO CERIANI*
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