societari, di inclusione, parità di genere e ambientali. Come ottenere i soldi per la formazione finanziata? Per ottenere delle risorse per la formazione finanziata esistono 3 modalità: attraverso dei bandi; tramite accantonamento sul conto di un fondo interprofessionale; con voucher formativi. Come accedere a un fondo interprofessionale? Per accedere a un fondo interprofessionale, diversi enti e società dedicate offrono numerosi corsi online per aziende, con la possibilità di ricevere una proposta formativa personalizzata e innovativa. Attraverso un processo formativo innovativo e guidato, l’azienda potrà adeguarsi alle normative, aumentare la produttività e migliorare la soddisfazione dei dipendenti, e il benessere aziendale. Quanto costa la formazione finanziata? Se un’azienda decide di aderire a un fondo interprofessionale la formazione finanziata non costa nulla. I datori di lavoro sono obbligati a versare all’INPS lo 0,30% della retribuzione dei lavoratori come “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria“. Questa somma può essere destinata ai Fondi Paritetici Interprofessionali, che erogheranno così le risorse economiche per la formazione finanziata, anche in base a quanto è stato accantonato su degli specifici conti per l’accantonamento. In sostanza, le aziende attraverso i fondi interprofessionali, suddivisi per comparto e/o settore, hanno una capienza di un “cestino” diretto finanziato dall’azienda stessa e di un “cestino” indiretto, che raccoglie tutti i versamenti fatti dalle aziende aderenti, con un accumulo di risorse spendibili molto ampio, date le dimensioni dei fondi stessi e del numero degli aderenti. In tal senso l’azienda aderisce a corsi collettivi che sono sempre gratuiti, in quanto spesso preparati su base collettiva degli aderenti e su materie comuni. Per i corsi specifici l’azienda deve presentare un proprio programma, ed in forza dei versamenti fatti potrà vederne la relativa copertura. In conclusione, si può evidenziare che oltre ad una azione diretta le aziende come parte di una associazione di categoria beneficiano di un confronto sulle diverse formule agevolative per accedere a corsi formativi e mantenere elevati standard di qualità del personale. * Dottore commercialista, revisore, docente universitario 32 for companies, with the possibility of receiving a customised and innovative training proposal. Through an innovative and guided training process, the company will be able to comply with regulations, increase productivity and improve employee satisfaction, and corporate welfare. How much does subsidised training cost? If a company decides to join an interprofessional fund, funded training costs nothing. Employers are obliged to pay 0.30 per cent of workers’ pay to INPS as a ‘compulsory contribution for involuntary unemployment’. This sum can be allocated to the Fondi Paritetici Interprofessionali (i.e. Interprofessional Joint Funds), which will thus disburse the economic resources for financed training, also on the basis of what has been set aside in specific accounts for the provision. Basically, through the interprofessional funds, subdivided by sector and/or industry, companies have a capacity of a direct ‘basket’ financed by the company itself and an indirect ‘basket’, which collects all the payments made by the member companies, with a very large accumulation of expendable resources, given the size of the funds themselves and the number of members. In this sense, the company participates in collective courses that are always free of charge, as they are often prepared on a collective basis by the members and on common subjects. For specific courses, the company has to present its own programme, and by virtue of the payments made it will be able to see its coverage. In conclusion, it can be emphasised that in addition to direct action, companies as part of a trade association benefit from a comparison of the various facilitative formulas for accessing training courses and maintaining high staff quality standards. * Chartered accountant, auditor, university professor L’ISTITUZIONE DEI FONDI INTERPROFESSIONALI CONSENTE ALLE AZIENDE DI ACCEDERE A DIVERSI CORSI SOSTANZIALMENTE GRATUITI, SE RELATIVI A PROGRAMMI FORMATIVI STANDARD E OMOGENEI, OPPURE DI ESSERE RIMBORSATE PARZIALMENTE PER PROGRAMMI SPECIFICI The establishment of inter-professional funds allows companies to access several courses substantially free of charge, if related to standard and homogeneous training programmes, or to be partially reimbursed for specific programmes FORMAZIONE DI ALESSANDRO CERIANI*
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