32 rezza. Per ciascuna di queste figure, l’Allegato III riporta tabelle dettagliate che mettono in relazione i percorsi formativi previsti dai precedenti Accordi con quelli introdotti nel 2025. Un aspetto rilevante riguarda la reciprocità del riconoscimento degli aggiornamenti che vale solo nei casi esplicitamente indicati nelle tabelle dell’Allegato III, che sono piuttosto complesse e vanno esaminate nel dettaglio. SCADENZE E PERIODI DI TRANSIZIONE: IL CALENDARIO DELL’ ADEGUAMENTO Il passaggio al nuovo Accordo Stato-Regioni impone alle aziende una rigorosa pianificazione delle attività formative, con scadenze differenziate a seconda del ruolo. La priorità assoluta riguarda i preposti: per quelli già formati, il termine per concludere il primo aggiornamento con FORMAZIONE DI GIUSEPPE IOTTI* la nuova periodicità biennale è fissato al 24 maggio 2026. Per quanto riguarda i datori di lavoro che non svolgono il ruolo di RSPP, il nuovo obbligo formativo di 16 ore dovrà essere assolto entro il 24 maggio 2027. Entro la stessa data, anche i dirigenti di imprese che operano come affidatarie nei cantieri dovranno integrare il proprio percorso con il modulo specifico da 6 ore. Infine, per i datori di lavoro RSPP, l’adeguamento ai nuovi moduli tecnici dovrà avvenire in occasione del primo aggiornamento utile. Si ricorda che per ogni nuova nomina o incarico conferito dopo il 24 maggio 2025, i nuovi standard formativi (comprese le 12 ore per il preposto) diventano immediatamente obbligatori, senza possibilità di avvalersi dei periodi di grazia. * Direttore generale Koppel A.W.
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