value. RLS UPDATE EVEN FOR COMPANIES WITH FEWER THAN 15 EMPLOYEES The most significant change for small businesses concerns the Workers’ Safety Representative (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza - RLS) • Businesses with fewer than 15 employees: the obligation to provide periodic updates is introduced for the first time, with the definition of the application methods being delegated to national collective bargaining, in accordance with the principle of proportionality and taking into account the level of risk associated with the activity carried out. • Companies with more than 15 employees: the parameters of 4 hours per year for up to 50 employees and 8 hours per year for more than 50 employees remain unchanged. BADGE, FILE AND CREDIT LICENCE For companies operating as contractors and subcontractors on construction sites (public and private) and in other high-risk areas, transparency is entering a new phase: the digital age. 1. Identification card with unique code (construction site badge): Decree Law 159/2025 reinforces the requirement for identification cards, providing for the use of tools that are interoperable with the Information System for Social and Labour Inclusion (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa - SIISL). The aim is clear: to make labour flows traceable and to promote consistency between presence on site, tasks performed and data available in national information systems. 2. Electronic worker file: The decree definitively replaces the old “citizen training booklet” and introduces the electronic worker file, integrated into the citizen’s social and employment file and the SIISL platform. The skills acquired through training activities are recorded in a structured manner, becoming a planning tool for the employer and a reference for the supervisory bodies during inspections. Looking ahead, this system makes consistency between tasks performed, skills possessed and training undertaken increasingly central, with a direct impact on the organisational responsibility of the company. 3. Credit licence: The decree has a significant impact on the credit licence system on construction sites, amending Article 27 of Legislative Decree 81/2008 and Annex I-bis. The main changes are: • an increase in the minimum penalty from €6,000 to €12,000 for those operating without a licence or with insufficient points; • more immediate deduction of credits in the event of za sono parte integrante del valore dell’impresa. AGGIORNAMENTO RLS ANCHE SOTTO I 15 DIPENDENTI La novità più rilevante per le piccole imprese riguarda il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). • Imprese sotto i 15 dipendenti: viene introdotto per la prima volta l’obbligo di aggiornamento periodico, demandando alla contrattazione • collettiva nazionale la definizione delle modalità applicative, nel rispetto del principio di proporzionalità e tenendo conto del livello di rischio connesso all’attività svolta. • Imprese sopra i 15 dipendenti: restano confermati i parametri di 4 ore annue fino a 50 dipendenti e 8 ore annue oltre i 50. BADGE, FASCICOLO E PATENTE A CREDITI Per le imprese che operano in appalto e subappalto nei cantieri edili (pubblici e privati) e negli ulteriori ambiti di attività a rischio elevato, la trasparenza entra in una nuova fase: quella digitale. 1. Tessera di riconoscimento con codice univoco (badge di cantiere): Il DL 159/2025 rafforza l’obbligo della tessera di riconoscimento, prevedendo l’utilizzo di strumenti interoperabili con il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL). La finalità è chiara: rendere tracciabili i flussi di manodopera e favorire la coerenza tra presenza in cantiere, mansioni svolte e dati disponibili nei sistemi informativi nazionali. 2. Fascicolo elettronico del lavoratore: Il decreto supera definitivamente il vecchio “libretto formativo del cittadino” e introduce il fascicolo elettronico del lavoratore, integrato nel fascicolo sociale e lavorativo del cittadino e nella piattaforma SIISL. Le competenze acquisite attraverso attività di formazione vengono registrate in modo strutturato, diventando strumento di programmazione per il datore di lavoro e riferimento per gli organi di vigilanza in sede di controllo. In prospettiva, questo sistema rende sempre più centrale la coerenza tra mansioni svolte, competenze possedute e formazione effettuata, con un impatto diretto sulla responsabilità organizzativa dell’impresa. 3. Patente a crediti: Il decreto interviene in modo incisivo sul sistema della patente a crediti nei cantieri, modificando l’art. 27 del D.Lgs. 81/2008 e l’Allegato I-bis. Le principali novità: • aumento della sanzione minima da 6.000 a 12.000 euro per chi opera senza patente o con punteggio insufficiente; • decurtazione più immediata dei crediti in caso di violazioni gravi, applicabile già alla notifica del ver42 NORMATIVA DI TLP
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