Il progetto ANACAM–ELIS

Avvicinare nuovi giovani alla professione di tecnico ascensorista e aiutare le imprese a formare risorse motivate, consapevoli e preparate: è questo l’obiettivo del progetto ANACAM–ELIS.

L’iniziativa nasce per rispondere a una delle esigenze più urgenti del settore: creare un collegamento concreto tra giovani, formazione e aziende. Non si tratta solo di un corso, ma di un percorso integrato che unisce orientamento, ricerca e selezione, formazione tecnica, sicurezza, competenze trasversali e inserimento nel mondo del lavoro.

ANACAM ha avviato la collaborazione con ELIS per sviluppare un progetto dedicato alla figura del tecnico ascensorista junior, costruito sulle necessità delle imprese associate e pensato per accompagnare i candidati dalla selezione iniziale fino all’ingresso in azienda.

ELIS è un’associazione no profit attiva dal 1965 con la missione di formare persone al lavoro. Collabora con imprese, scuole e istituzioni per intercettare i fabbisogni di competenze e progettare percorsi formativi coerenti con le richieste del mercato.

L’Agenzia per il Lavoro UMANA supporta il progetto nelle attività di ricerca e selezione, nella gestione della formazione tramite fondi Formatemp e nel successivo inserimento in somministrazione.

Come funziona il percorso ANACAM–ELIS

Il modello prevede tre fasi principali:

1. Ricerca e selezione: la prima fase è dedicata all’individuazione dei candidati, sulla base delle indicazioni raccolte dalle aziende che aderiscono al progetto. La ricerca avviene attraverso diversi canali e prevede una preselezione a cura dell’Agenzia per il Lavoro. Le imprese partecipano poi alla selezione, identificando i profili più in linea con le proprie esigenze e formalizzando il proprio interesse all’inserimento.

2. Formazione: i candidati selezionati partecipano a un percorso teorico-pratico, con contenuti tecnici, attività sulla sicurezza di cantiere ed esercitazioni operative. La formazione ha una durata complessiva di circa 200 ore e si svolge in modalità mista, con attività a distanza e in presenza.

3. Inserimento in azienda: al termine del percorso, gli allievi risultati idonei vengono inseriti nelle aziende partecipanti attraverso un contratto di somministrazione.

Il profilo in uscita: tecnico ascensorista junior

Il percorso è pensato per formare una figura junior capace di avvicinarsi al mestiere con basi tecniche, operative e comportamentali adeguate.

La formazione comprende:

• formazione tecnica di base, con elementi di elettrotecnica, impianti elettrici, PLC, meccanica, strumenti di lavoro e pneumatica;
• formazione tecnica specialistica, con introduzione agli impianti ascensoristici, tipologie di ascensori, componenti principali, normativa di riferimento, manutenzione ordinaria, diagnosi e procedure di emergenza;
• sicurezza, con contenuti su sicurezza nei luoghi di lavoro, dispositivi di protezione individuale, spazi confinati, PES/PAV/PEI;
• competenze trasversali, come comunicazione efficace e team building;
• esercitazioni pratiche.

La formazione specialistica di settore è affidata ad ANACAM, che mette a disposizione il proprio patrimonio di competenze e coinvolge esperti del comparto ascensoristico.

Costi

La formazione è finanziata tramite fondi Formatemp. Restano invece a carico dell’impresa i costi collegati all’inserimento in somministrazione, incluso il markup dell’Agenzia per il Lavoro. L’azienda sostiene inoltre il candidato durante il periodo formativo, coprendo eventuali spese di trasferta, vitto e alloggio nel caso in cui provenga da una città diversa rispetto alla sede del corso.

Per partecipare

Sei un’azienda associata interessata a inserire nuovi tecnici? Vuoi avvicinarti alla professione di tecnico ascensorista? Contatta ANACAM e ANACAM Academy per avere informazioni.