Skip to main content

ANACAM 2023: carenze di personale tecnico e rilancio ANACAM ACADEMY

11 Lug 2023
AssociazioneAnacam 2023FormazioneAnacam Academycarenza di personale

Durante la 52a Assemblea nazionale Anacam il delegato alla formazione dell’associazione Alessandra Recchia ha affrontato il tema della carenza di risorse umane da formare e di tecnici già in possesso di competenze specifiche, oltre che del rilancio di ANACAM ACADEMY che ha subito una battuta d’arresto dopo la prima edizione proprio per la mancanza di candidati.  Dei 325 giovani contattati telefonicamente dalla società di somministrazione Orienta per il secondo corso, hanno risposto alla prima chiamata in 90 e in 15 hanno mostrato interesse sostenendo il colloquio. Alla fine, solo in 4 hanno aderito al progetto. Questi numeri sono sintomatici di un problema che non investe soltanto le aziende ascensoristiche ma tutto il settore produttivo. Si stima che nei prossimi anni saranno circa 2,7 milioni i lavoratori in uscita dal mercato del lavoro, in pratica quasi il 72% del fabbisogno complessivo stimato, e che sarà molto difficile sostituirli proprio per una carenza di giovani nella fascia d’età 20-29 anni.  A questo bisogna aggiungere anche il rischio di perdere il bagaglio di conoscenze acquisito nel corso della vita professionale da questi lavoratori che potrà essere preservato solo favorendo la collaborazione tra le diverse generazioni all’interno delle aziende.

Per affrontare questa crisi di sistema, le aziende dovranno necessariamente:

  1. prendere coscienza del problema;
  2. pianificare il fabbisogno di personale con anticipo valutando la crescita nel medio termine e analizzando le uscite per pensionamento;
  3. ripensare alle proprie strategie non solo per attrarre candidati ma anche per trattenere le risorse migliori creando un ambiente piacevole e stimolante;
  4. aprire le aziende a chiunque abbia voglia di imparare il mestiere di ascensorista e implementare una politica di accoglienza della diversità.

Il compito di Anacam dovrà essere da un lato quello di aiutare le aziende associate a prendere consapevolezza delle sfide che le attendono favorendo il dialogo su come affrontare il cambiamento attraverso percorsi di formazione, seminari e tavole rotonde; dall’altro dovrà impegnarsi per far conoscere ai giovani il mestiere dell’ascensorista attraverso un’attività mirata da parte dei presidenti regionali Anacam per creare una rete con gli istituti di secondo grado e partecipare agli eventi di orientamento rivolti ai giovani. A questo scopo  l’Associazione dovrebbe prevedere di selezionare un esperto che si occupi specificatamente di questo ambito e coordini le varie attività.