Gruppo Giovani: passaggio generazionale e convivenza tra generazioni in azienda

Di Giulia Vallarelli

Lo scorso 12 maggio, a Verona, presso l’Hotel Leon d’Oro, si è svolto l’incontro del Gruppo Giovani dedicato ai temi della convivenza generazionale in azienda e del passaggio generazionale, aspetti sempre più centrali per il futuro delle imprese e, in particolare, delle PMI familiari.

La giornata si è aperta con l’intervento di Franco Cesaro, fondatore di Cesaro Associati, che ha approfondito la gestione delle dinamiche tra generazioni. Attraverso casi reali e modelli operativi, sono stati affrontati temi fondamentali come la comunicazione tra genitori e figli in azienda, l’ingresso delle nuove generazioni nei ruoli operativi e la necessità di costruire percorsi condivisi per garantire continuità all’impresa.

Ampio spazio è stato dedicato anche agli aspetti relazionali: dal passaggio di competenze alla gestione delle aspettative reciproche, fino al valore dell’ascolto come strumento per prevenire incomprensioni e tensioni tra chi ha costruito l’azienda e chi è chiamato a guidarla in futuro.

A seguire, Filippo e Andrea Stevan, padre e figlio, hanno aperto un confronto tra esperienze e punti di vista differenti, evidenziando come il dialogo tra generazioni rappresenti oggi un fattore strategico per la crescita e l’evoluzione delle realtà aziendali. Dal loro intervento è emerso con chiarezza come le stesse situazioni possano essere interpretate in modo diverso a seconda del contesto generazionale.

Nel pomeriggio, Alessandra Recchia ha condiviso la propria esperienza personale e professionale, raccontando il percorso compiuto dall’ingresso in azienda fino alla decisione di assumere il ruolo di amministratore unico. Un intervento che ha offerto ai partecipanti uno spunto concreto sul tema della crescita professionale, della responsabilità manageriale e delle sfide che accompagnano il ricambio generazionale all’interno delle imprese familiari. Attraverso il racconto della propria esperienza, è emersa l’importanza di costruire un equilibrio tra continuità aziendale, innovazione e capacità di assumersi nuove responsabilità.

La giornata si è conclusa con un tavolo di confronto aperto tra i partecipanti, un’occasione preziosa di dialogo e condivisione sui temi emersi nel corso degli interventi. L’incontro si è chiuso con la consapevolezza che il confronto tra generazioni rappresenti oggi una delle principali sfide, ma anche una delle più importanti opportunità, per il futuro delle aziende.